一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。
- ◇計画期間
- 2024年4月1日 ～ 2026年3月31日までの2年間
- ◇目標1: 年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間12日以上とする
- ＜対策＞
- 2019年5月～ 有休取得予定表の確認、取得状況を取り纏め、案内をはかる
- 2024年10月 有休休暇取得状況を確認する
- ＜対策＞
- ◇目標2：計画期間内に、男性社員の育児休暇を促進する
- ＜対策＞
- 2020年4月～ 問題点や改善点の有無について社内検討委員会で検討 （問題点があった場合）社内検討委員会で改善のための取組を検討し、実施する
- ＜対策＞
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の技術職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- ◇計画期間
- 2024年4月1日 ～ 2026年3月31日までの2年間
- ◇目標: 採用者における女性割合を20％以上とする
- ＜対策＞
- 2024年4月～
- 応募者数の変遷を分析し、課題について対策を検討する。 企業ガイダンス等で女子でも働きやすい職場環境であることを具体的にアピールし、応募者の増加をねらう。
- 2024年4月～
- ＜対策＞
- ◇女性の活躍に関する情報公開（2025年12月現在）
- ＜男女の平均勤続年数＞
- 男性社員：16年
- 女性社員：14年
- ＜男女の平均勤続年数＞
